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            人才政策 分類

            公司福利社會福利:

            公司根據國家及當地政府規定為每位員工繳納“五險一金”。

            商業保險:

            公司通過保險公司為每位員工及其配偶、子女提供意外、重大疾病、住院及門急診保險。

            年終獎金:

            公司每年年終根據公司業績、團隊和個人績效發放年終獎金。

            時令補貼:

            公司根據不同季節會發放一定的時令補貼。

            結婚補貼:

            員工結婚除給予婚假外,公司同時提供結婚禮金。

            生育補貼:

            員工本人或配偶生育時,除依法給予(陪)產假外,公司同時給予生育補助。

            節日津貼:

            端午節、中秋節、春節等傳統節日,公司會統一發放節日津貼。


            地方政策:

                    具有博士研究生學歷學位,或正高級專業技術職務,每人每月專項資助2000元,資助期限為3年。本地購房補貼20%,最高不超過20萬元。

                    具有碩士研究生學歷學位,或副高級專業技術職務,每人每月專項資助1200元,資助期限為3年。本地購房補貼10%,最高不超過10萬元。

                    高級技師,每人每月專項資助1000元,專項資助期限為3年。

                    在職取得博士、碩士學位,分別給予每人每月專項資助1200元、800元,資助期限為2年。

                    在職獲評正高、副高專業技術職稱,分別給予一次性獎勵1萬元、2000元。

                    在職獲評高級技師、技師資格,分別給予一次性獎勵1萬元、2000元。

                    重點產業引進的緊缺型高端人才,采取“一事一議”的原則,給予資助獎勵。


                  

            職業發展:

            公司為各級員工提供各種內部或外部培訓,包括專業崗位培訓、專業技能培訓等,通過持續培養,不斷拓寬員工專業技能和業務水平。
            公司采用多種途徑為員工開辟職業發展通道,包括采取工作輪換方式的橫向職業通道,通過橫向調動來使工作具有多樣性,使員工煥發新的活力、迎接新的挑戰;以及通過雙重職業通道為員工提供更多的職業發展機會,使員工找到與自己興趣相符、真正適合自己的工作,實現自己的職業目標。



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